Pusat Pelatihan Bisnis/Action Coach 31-08-2012
Seperti sudah menjadi tradisi di dunia bisnis kita, bahwa sesudah
lebaran banyak karyawan yang keluar perusahaan. Kasus turnover karyawan
yang cukup tinggi pasca lebaran ini, memang banyak dikeluhkan para
pebisnis ke Action Coach(Firma Pendampingan Bisnis No 1 di dunia).
Menanggapi keluha ini, Coach Humphrey Rusli satu diantara Business
Coaches yang berkantor di Master Office Action Coach di Pakuwon Trade
Centre (PTC) TT 03-05 Surabaya menyatakan, bahwa kasus turnover karyawan
yang cukup tinggi, termasuk pasca lebaran adalah sesuatu yang memang
terjadi terus-menerus setiap tahun. Justru permasalahanya terletak pada
ketidaksiapan pebisnis/perusahaan mengantisipasi masalah turnover
karyawan yang sangat tinggi ini. Kalau saja, pebisnis/perusahaan punya
cara mengantisipasinya tentu kasus turnover ini adalah sesuatu yang
biasa.
Coach Humphrey juga mencontohkan, satu diantara restoran cepat saji
skala internasional yang punya ribuan cabang di berbagai negara, punya
catatan "turnover" karyawan yang sangat tinggi. Bahkan begitu tingginya
turnover karyawan di restoran ini, tercatat setiap sekitar 4 hari sekali
selalu ada karyawan yang keluar dan masuk. Tapi restoran ini tetap
berjaya di kelas internasioal. Kenapa bisa begitu, karena punya cara
antisipasi yang sangat bagus.
Nah.. bagaimana dengan pebisnis/perusahaan yang mengeluhkan kasus
turnover?. Ya.. karena memang tidak siap mengantisipasi turnover. Lantas
bagaiamana cara mengantisipasinya???
Menurut Coach Humphrey, cara mengantisipasi "Turover" karyawan ini
adalah dengan cara melakukan proses recruitment terus menerus setiap
saat. Jadi, bagian HRD di bisnis kita, harus selalu melakukan proses
wawancara terus menerus. Dengan wawancara terus menerus, maka kita aka
punya daftar karyawan yang siap bekerja di tempat kita. Dengan demikian
kalau suatu saat nanti kita membutuhkan karyawan baru, kita tinggal
memanggil calon karyawan yang ada di daftar tersebut. �
Nah... dengan cara semacam ini, maka kita tidak akan terpengaruh kondisi turnover karyawana pasca lebaran dan juga yang lainnya.
(Business Relation Action Coach Agung Kurniawan/ photo/ghosh-prasenjit.blogspot.com)
0 komentar:
Posting Komentar